PR-менеджер

Чем надо будет заниматься

1. Разработка и реализация PR стратегии продвижения нашей компании на российском рынке
2. Поиск, налаживание и поддержание контактов с релевантными для нашей компании людьми и организациями
3. Промоушен новостей, наших сильных сторон, достижений, преимуществ на различных площадках онлайн и офлайн
4. Мониторинг информационного поля (отзывы в интернете)

Каким требованиям надо соответствовать

1. Грамотная устная и письменная речь
2. Высокий уровень коммуникативных и презентационных навыков
3. Умение легко находить с людьми любого возраста и статуса общий язык
4. Инициативность, трезвость мышления
5. Организаторские и аналитические способности
6. Знание SMM и навыки ведения видео-блогов (Инстаграмм, Тик-Ток, Ютюб) будет конкурентным преимуществом
7. Налаженные связи с людьми или площадками, релевантными под наши направления деятельности, будет конкурентным преимуществом

Что мы предлагаем взамен

1. Конкурсный отбор. Для участия в конкурсе необходимо подготовить в сокращенном варианте стратегию PR-развития, которую лично вы готовы реализовывать. При этом будет дано два направления деятельности на ваш выбор - образование или подбор персонала. В конкурсе побеждает тот кандидат, который предложит реалистичную стратегию с наименьшим бюджетом для ее воплощения в жизнь.
2. Испытательный срок - до трех месяцев (вы решаете сами, сколько он продолжается). Задача на испытательный срок - реализация минимум 50% от запланированного в PR-стратегии. Ваш заработок на испытательный срок - 30 тысяч рублей.
   ВНИМАНИЕ - оплата 30000 рублей - это сумма на весь период испытательного срока, т.е. если испытательный срок затягивается на два месяца, то эти 30000 рублей вы получаете через два месяца (один раз), а не каждый месяц по 30000. Поэтому желательно выполнить задачу на испытательный срок как можно раньше
3. При успешном прохождении испытательного срока необходимо будет заниматься PR-ом всех направлений деятельности.
4. На испытательный срок заключается договор подряда. По этой ссылке доступен договор на случай выбора направления "Подбор персонала", а по этой ссылке - на случай выбора направления "Образование" Отличаются они только Приложением №1 (исходной информацией для разработки стратегии). В остальном условия обоих договоров одинаковые.
   После испытательного срока заключается трудовой договор (возможно продолжение работы по договору подряда - на ваше усмотрение)
5. После испытательного срока зарплата обсуждается и зависит от того, насколько выполнена PR-стратегия.
6. Реальный карьерный рост до PR-директора или должность в головной компании, зарегистрированной в Эстонии со всеми вытекающими преимуществами
7. Мы готовы работать с ИП или самозанятыми