В процессе поиска работы каждый человек индивидуально оценивает ту или иную вакансию. Очень часто при этом человек основывается на своем мнении о работодателе. Если это крупнейший работодатель, у которого сотни, тысячи и даже десятки тысяч сотрудников, то эта масштабность играет решающую роль в положительной оценке вакансии этого работодателя. Кто не мечтает работать в ПАО "Газпром" или ПАО "Роснефть"?
Однако если работодатель - это относительно небольшая компания, то, как правило, человеку, который увидел вакансию этой компании, хочется узнать о ней подробнее, и он просматривает ее сайт - чем занимается предприятие, какие есть особенности, какие перспективы развития и пр. Это нормально.
Между тем не редко встречаются случаи, когда человек соблазняется возможностью посмотреть "отзывы" о потенциальном работодателе. Почему в кавычках? Очень просто - по факту это реальными отзывами назвать нельзя. Почему? Читайте до конца, и вы поймете, насколько большую ошибку совершают те соискатели, которые погружаются в настоящую бездну шуток и даже обмана.
Основной тезис звучит так - у реальных сотрудников просто нет никаких причин оставлять отзывы. Давайте рассуждать логически.
Если человек доволен работой, то для чего ему тратить время и писать об этом на каком-то сайте (даже не на своей странице в соц.сети, а совершенно другом сайте)? Вы или ваши знакомые часто так делаете? Скорее всего, никто из ваших знакомых и даже вы сами вообще никогда не оставляли положительный отзыв о своей работе на каком-либо сайте.
Если человек не доволен работой, то тут два варианта - либо его обманули, либо виноваты оба (и сам сотрудник и работодатель). Если сотрудника обманули, то он всегда пойдет в суд (хотя бы за тем, чтобы его обидчика наказали штрафом, но в большинстве случаев пострадавший получает денежную выплату от обидчика за его обман). В России суды на 100% встают на сторону работника (если он реально пострадал). Поэтому вместо отрицательного отзыва сотрудник будет писать исковое заявление.
Если виноваты оба (и сам сотрудник и работодатель), то сотрудник не станет об этом вообще рассказывать никому в интернете (кому захочется, чтобы его же самого обвинили в конфликтной ситуации).
Отдельно стоит упомянуть и случаи откровенной клеветы со стороны компаний-конкурентов - писать от лица неких бывших сотрудников негатив о своем конкуренте (принизить позиции конкурента, причем необязательно в области управления персонала - потенциальные клиенты тоже могут прочитать такой "отзыв" и отказаться от сделки с "недобросовестной" компанией, которая якобы обманывает своих сотрудников).
Таким образом, любой отзыв на работодателя в интернете - это далеко не факт, которому надо верить. Не обидно из-за такого терять возможность устроиться на работу?
Искренне желаем вам не совершать такую ошибку не только в случае с нашей компанией (к слову сказать, у нас вообще нет ни одного уволенного сотрудника), но и с другими компаниями.
Каждый работодатель прекрасно знает, что суды в 100% случаев встают на сторону работников, как было сказано выше (если только речь не идет об откровенной клевете на бывшего работодателя). Да, бывший работник заплатит гос.пошлину и возможно за услуги юриста, но эти деньги он получит обратно после решения суда. Плюс возмещение морального вреда (зависит от каждой ситуации в отдельности).
Кроме того работодатель будет вынужден понести и иные расходы - материальные (помимо выплат бывшему работнику часто суды штрафуют работодателей в пользу государства) и нематериальные (все судебные решения находятся в открытом доступе в интернете - поэтому очень пострадает репутация не только перед будущими работниками, но и партнерами). Мы даже не говорим о привлечении работодателя к уголовной ответственности, что вполне допустимо в связи с постоянным совершенствованием законодательства в области трудовых отношений. Речь не только про трудовой кодекс, но и иные нормативно-правовые акты, участвующие в регулировании рынка труда в России.
Заключение договора подряда в удаленном режиме регулируется п.1 ст.161 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), п.1 ст.425 ГК РФ, ст.432 ГК РФ, п.2 и п.3 ст.434 ГК РФ, п.3 ст.438 ГК РФ. Кроме этого Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России признает адрес электронной почты (e-mail) цифровой подписью при наличии в договоре договоренности считать e-mail электронной подписью. Данная позиция озвучена на официальном сайте Министерства (https://digital.gov.ru/ru/appeals/faq/33/)
Заключение трудового договора в удаленном режиме регулируется гл.49.1 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом "Об электронной подписи" № 63-ФЗ от 06.04.2011 года.