Чем надо будет заниматься
- Поиск кандидатов на различные должности по согласованию с руководством компании
- Проведение собеседований
- Подготовка для руководства компании мини-отчета по каждому кандидату по окончании собеседования
Каким требованиям надо соответствовать
- Понимание и одобрение нашей Кадровой политики
- Умение и желание общаться с людьми
- Нацеленность на результат и понимание того, что чем больше будет от вас кандидатов, тем выше ваши шансы завершить свой испытательный срок успешно
- Грамотная устная и письменная речь
- Наличие ПК, ноутбука или нетбука. Телефон не подойдет (даже с большим экраном)
Что мы предлагаем взамен
- Первый месяц - испытательный срок (оформляется договор подряда, текст которого доступен по ссылке).
После испытательного срока при успешном его прохождении - оформление по ТК РФ. По вашему желанию возможно заключение договора подряда каждый раз на три месяца с ежемесячными выплатами в те же дни, что и для сотрудников, оформленных по ТК РФ.
Успешным считается прохождение испытательного срока при вашем доходе не менее 40 тысяч рублей (если меньше, то испытательный срок начинается заново, или вы ищете другую работу) - На период испытательного срока уровень вашего дохода зависит от двух составляющих - количества человек, которые приступили к работе благодаря вам, и результативности этих людей.
Одним из основных требований к кандидатам, которых необходимо искать, является нацеленность на результат. Поэтому чем качественнее будет произведен поиск и отбор кандидатов, тем наиболее лучшую результативность они покажут.
Нет опыта в отборе персонала с нужными качествами? Не беда - задача решается количеством (даже если результативность кандидатов окажется небольшой, вы сможете успешно пройти испытательный срок за счет большого количества этих кандидатов - чем больше, тем лучше). Таким образом, успешное прохождение испытательного срока зависит исключительно от вас - После испытательного срока при успешном его прохождении размер оклада будет соответствовать не менее 70% от всего вашего заработка, а размер премии - не более 30% общего размера заработной платы
- Реальный карьерный рост до сотрудника Дирекции по персоналу экосистемы ДенSим
- Рассмотрим действующих студентов с учетом учебной нагрузки
- Корпоративный портал для прохождения испытательного срока и последующей работы. Не надо пользоваться гарнитурой, web-камерой, различными программами. Все есть на нашем корпоративном портале, доступ к которому возможен из любой точки планеты, где есть интернет
