Наш первый бизнес-проект ДенSим-Студент был запущен более 13 лет назад. За это время был сформулирован ряд принципов, которые позволили сформировать кадровую политику нашей группы компаний.
Мы даем возможность зарабатывать каждому. Мы не смотрим на образование, место жительства, прошлый опыт, пол или возраст. У нас другой принцип отбора - работать и зарабатывать у нас будет только тот, кто на 100% согласен с тем, что написано ниже на этой странице.
Поэтому потратьте сейчас пару минут своей жизни, ответьте на вопрос о том, согласны ли вы со всем этим, и вы сэкономите как минумум несколько дней (а то и недель, но не больше месяца точно) своей жизни. Если вы не согласны со всеми пятью принципами, то вы долго у нас не задержитесь (проверено на практике).
1. Все начинают с договора подряда
Для каждого человека, кто устраивается к нам на работу, предусмотрен испытательный срок. Данный период зависит от вакансии, на которую произошел отклик. Для каждой вакансии он указан в описании этой вакансии.
На период этого срока заключается договор подряда, по условиям которого необходимо будет выполнить тестовое задание, непосредственно связанное с тем функционалом, которым необходимо будет заниматься при успешном прохождении испытательного срока. В случае успешного выполнения тестового задания подписывается трудовой договор и происходит зачисление в штат. Если трудовой договор по каким-либо причинам не нужен сотруднику, с ним повторно заключается договор подряда, но с условиями, близкими к условиям трудового договора.
2. Баланс - источник справедливости и честности
Всегда и во всем должен быть баланс (равенство при взаимодействии друг с другом). Ведь игра в одни ворота никогда и никого до добра не доводила. Когда один отдает другому некоторое благо (материальное или нематериальное), а второй только принимает это и ничего не отдает взамен, то ничем хорошим это не заканчивается. Дружба, любовь, семейная жизнь... Работа тоже не является исключением.
Необходимо понимать одну простую вещь - если вы что-то получаете, то должны что-то отдавать взамен. Да, можно сказать "Я отдаю время". Однако и компания, которой вы отдаете свое время, тоже тратит его на вас. Выражаясь спортивной терминологией, наблюдается ничья.
Компания дает вам деньги. Вы должны компании тоже дать что-то за эти деньги. Это что-то называется конечным результатом. Если говорить про работу, то это одно из трех - продажа товара, создание продукта, оказание услуги. По каждой вакансии мы озвучиваем конечный результат и оцениваем его стоимость в зависимости от его ценности и нужности для нас - чем нужнее и чем ценнее будет то, что вы даете компании за деньги, тем больше будет сумма этих денег.
При этом достаточно глупо переплачивать. Иными словами, если один человек дает результат за одну сумму, то зачем платить за этот же результат больше другому человеку? Поэтому мы предлагаем именно те суммы, за которые другие люди уже соглашались давать нам конечный результат.
3. Каждый человек, кто пришел к нам на работу, должен быть продуктивным
Компания - это не полигон для испытаний (идите и получите результат в другом месте, а потом приходите к нам). Если же опыта нет вообще никакого, то настройте себя на то, что придется многому научиться, прежде чем будете иметь результаты своего труда, необходимо набраться терпения. Мы готовы вас обучать (тратить на вас время и рабочие инструменты) и ждем взаимности от вас (готовность к обучению и терпение для получения результатов). Как быстро вы научитесь, так быстро будет и результат. Все в ваших руках. Какой будет результат, такая будет и денежка вам от нас. Платить вам за то время, что вы учитесь и не приносите результата, никто не будет. Никаких стипендий у нас нет. Содержать кого-то за свой счет желания тоже нет.
Правильно будет так - больше платить тем, кто приносит больше пользы, и платить меньше тем, кто приносит меньше пользы. Это будет справедливо.
Какой работник нам нужен? Какой работник будет получать максимальные бонусы и привилегии в ходе своей трудовой деятельности в любой из наших компаний? Это работник, который радеет за свою компанию, выкладывается и старается работать как можно лучше. Это работник, который воспринимает бизнес компании, как свой собственный и считает своим долгом внести максимальный вклад в его процветание.
Остальные (кто не вписывается в этот принцип) нам не нужны и их уход из компании – это дело времени.
4. Комфортный режим для работы
Мы не заставляем никого тратить свое время на работу «от звонка до звонка». Нам это напоминает исправительную колонию, когда человека за какое-либо преступление сажают на некоторое время, и он сидит до тех пор, пока не отбудет свой срок. Другой пример – армия (суть такая же). У нас не тюрьма и не армия. Мы предлагаем такой режим работы, чтобы человек не ощущал дискомфорт (работа в любое время дня до 22.00)
5. Каждый желающий работать у нас должен адекватно воспринимать реальность
Наша компания адекватно воспринимает реальность и хочет, чтобы все, кто приходил работать к нам, тоже имели трезвый взгляд на жизнь.
Мы не обещаем никаких сказочных условий работы, не говорим о заоблачных заработках, мы не обманываем вас. Можно было бы указать в договоре в качестве заработка сумму не 30...40 тысяч рублей, как у нас указано в зависимости от вакансии, а 100...500 тысяч рублей в месяц. Мы могли бы пообещать золотые горы, наговорить все, что угодно, лишь бы вы у нас работали целый месяц, надеясь в конце месяца получить обещанное, а после окончания месяца просто сказать "Денег нет". Нет, мы за честность, порядочность и прозрачность в отношении с каждым из вас. Вам хочется получать больше, чем указано в договоре? Мы идем вам навстречу и не ограничиваем сумму вашего заработка. Те суммы, которые указаны в каждом договоре - это для тех, кто просто не будет лениться и отлынивать от своих обязательств по договору, не более. Но если вы будете проявлять активность, будете справляться с большим объемом работы, чем обычно, то ваше поведение будет вознаграждено в том числе и финансово.
Также мы не ставим перед вам нереалистичных целей, которые нельзя достичь. Любая цель достижима в рамках того функционала, для которой эта цель задана. Если в договоре подразумевается, что цель будет достигать один человек, то цель одна. Если по договору следует, что достижение цели требует командной работы, то цель другая, но если разделить общекомандную цель на индивидуальную цель (которая предусмотрена для одного человека), то получится, что командная цель не выглядит такой уж недостижимой, какой она могла показаться на первый взгляд.
Если вы также трезво рассуждаете, то будем рады видеть вас в нашем коллективе. Если у вас такая способность отсутствует, то продолжайте поиски работы, не тратя ни свое, ни наше время.
Таким образом
У каждого есть шанс закрепиться в нашем коллективе, зарекомендовать себя, построить карьеру либо внутри компании, либо в нашей экосистеме.
У каждого есть шанс прекратить поиски работы, период безденежья в своей жизни, бесконечные хождения по собеседованиям и получить работу, в которой вас ждут деньги, карьерный рост и абсолютно несложная работа на совершенно прозрачных условиях в востребованных сферах деятельности.
ООО "УралСтудентХолдинг" - это реально работа для всех, кто реально настроен на честное и справедливое сотрудничество.